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发布时间:2019-03-20 14:55:25
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 八年五次将 观致难解无米之炊[]来源:北京商报[]上任仅一年,李峰成为八年中第五位观致高层“过客♀♀♀♀♀♀ 薄=日,在对外公布2019年观致发展♀♀♀♀≌铰院螅观致汽车CEO李峰突然宣♀♀♀〔祭胫埃改由前日产-雷诺联盟全球新能源总♀♀〖嗍傅汉湍械H危同时核心管理团队也♀♀「奈一众来自日产-雷诺联盟及英菲尼迪的日籍♀♀「吖堋U庖馕蹲牛观致高层管♀♀±硗哦佑来大血。在频繁高层♀♀”涠、销量压力及新能源车型遥遥无期的背景♀♀∠拢留给观致汽车的翻盘时尖♀♀′已经不多。[]“铁打”观♀♀≈隆傲魉”高管[]在变更CEO的同时,观致汽车还宣♀♀〔迹前日产-雷诺联盟车辆互联互通技术全球总尖♀♀∴长原巨树担任观致首席运营官、前♀♀∮⒎颇岬先车系开发总负责肉♀♀∷平井敏郎担任观致联席技术官。[]事实上,这意♀♀⊙经是宝能入主观致汽车以来第二次管理测♀♀°调整。如果从2011年上任、20♀♀15年卸任的观致汽车创始人郭谦卸任CEO算起,观致汽车♀♀“四昀匆驯涓五任CEO。[]2007年成立的观肘♀♀÷汽车,业绩一直不尽如人意。从201♀♀1年“奇瑞量子”更名为观致汽斥♀♀〉到2017年底宝能正式入主观致的七年时尖♀♀′里,观致汽车分别亏损7亿元、6亿元、15亿遭♀♀―、22亿元、25亿元、19亿元、♀♀16亿元,累计亏损超百亿元。[]2014拟♀♀£12月,郭谦卸任董事长兼CEO职务,归回♀♀∑嫒穑陈安宁接手董事长的工作,并代理CEO意♀♀』职。随后,观致CEO的职位便变动♀♀∑捣薄2016年1月,通用中国氢♀♀“总裁、观致汽车全职CE♀♀O因个人原因离开,由陈安宁暂代CEO一职;2018年♀♀2月,上任观致汽车CEO仅3个月的原福特糕♀♀∵管刘良也宣布离职,时任宝能常务副总♀♀〔玫睦罘寮嫒喂壑缕车CEO。[]销量难见起色[♀♀]事实上,在观致汽车连年亏损的同时,销量的持♀♀⌒低迷,也“炙烤”着八年里♀♀〉拿咳CEO。观致汽车销量一直处于低位,数据显示b♀♀‖2017年,观致汽车销量仅为1.85万辆b♀♀‖该销量数据仅相当于国内A级、SUV市场排榜首位车♀♀⌒偷ピ孪量。同时,2014-20♀♀17年,观致汽车平均季度单斥♀♀〉亏损分别为1.47万元、1♀♀.51万元、2.2万元和2.6万元。[]2017年12月,♀♀”δ芗团出手66.3亿元收购观致汽车51%股份,成吴♀♀―观致汽车大金主。业内曾普遍认为,宝能集团的资金注肉♀♀‰,有助于观致汽车改变销量低迷的现状♀♀♀。[]数据显示,2018年,观致销量升至6.26♀♀⊥蛄荆同比增长238%。然而,此后观致汽车便被曝出b♀♀‖在宝能集团入主观致汽车后,♀♀〗新车销售给关联集团的共享出公司“租♀♀◇手右手”。[]同时,北京赦♀♀√报记者走访发现,目前北京地区,观致汽车4S店数♀♀×恳阉跫踔3家,并均出现与其他品赔♀♀∑共店销售的情况。以意♀♀』家观致汽车4S店为例,店内销售长安铃木和观肘♀♀÷汽车两个品牌车型,观致汽车的产品♀♀≡虮环旁诮锹渲小R晃幌售人员表示♀♀。观致各车型的销量一直未见起色。[]新能源斥♀♀〉赌局[]值得一提的是,为改变现状,根据观致汽车的规♀♀』,从2018年起,将每年♀♀⊥度100亿元,连续投入五年,打造18款燃油车和♀♀8款新能源车。但2018年,观致汽车未有全新♀♀〕敌吐涞亍R的谌耸咳衔♀♀―,本次更日产-雷诺联盟高管团队,观致汽♀♀〕涤幸庋罕π履茉闯盗煊颉[]然而,垛♀♀≡于曾拥有日产-雷诺联盟全球新能源♀♀∽芗嗤废蔚氖傅汉湍欣此担为观致汽车掌舵新能源♀♀〕盗煊虿⒎且资隆K淙还壑缕车吴♀♀―发力新能源车领域规划了8款新能源车型,但有消息斥♀♀∑,宝能集团的资金并未到♀♀∥唬新能源车开发也几近停滞。[]♀♀【萘私猓在新能源产品迟迟未能落地的同时,宝能集团已在广州、西安、昆明、杭州四地规划新能源车工厂,预计总产能将超过230万辆,累计投入将达到1000亿元。“‘兵马未动粮草先’,但观致汽车并无产品上市规划,先期投入大量资金规划产能,可能将面临无米下锅的窘境。”汽车业专家颜景辉表示。[]数据显示,2019年1月,国内新能源车销量为9.57万辆,同比增长138%。虽然新能源车保持快速增长,但补贴退坡政策已使各车企倍感压力,同时,2020年,国内新能源车补贴将退出,全盘交由市场,竞争压力将继续扩大,目前各车企已在制定新能源车市场新常态下的应对方法。而对于新能源车产品仍然缺位的观致汽车来说,如何赢得新能源车赌局,还是未知数,但留给观致汽车的时间已经不多。[]北京商报记者刘洋濮振宇[]责任编辑:李锋中新网2月26日电 据中国政府网消息,国♀♀♀♀♀♀∥裨喊旃厅日前发布关于推进社会公♀♀♀♀∫媸乱到ㄉ枇煊蛘府信息公开的意见♀♀♀ R饧明确要求加大社会公益♀♀∈乱到ㄉ枇煊蛑卮缶霾吖开力度,对群肘♀♀≮利益影响直接、社会关注度高碘♀♀∧重要改革方案等,要广泛征求意♀♀♀见并将各方面合理意见体现到决策中,结合♀♀∈导示】赡馨岩饧采纳情库♀♀■予以公开。[][]资料图:“为爱上赦♀♀~七彩童年”公益活动在云南昆明市富民县散♀♀〉┱蚝河小学举。中新社记者 刘冉阳 摄[]♀♀∫饧提出,要公开决策信息。加大赦♀♀$会公益事业建设领域重大决策公开力度,对群众利意♀♀℃影响直接、社会关注度高的重要改革方案、肘♀♀∝大政策措施、重点建赦♀♀¤项目等,要广泛征求意见并将♀♀「鞣矫婧侠硪饧体现到决策肘♀♀⌒,结合实际尽可能把意见♀♀〔赡汕榭鲇枰怨开。提升社会♀♀」益事业建设领域重大决策公♀♀】实效,公开前要认真评估公开的效果,♀♀”苊庖发不必要的攀比、炒作♀♀。公开后要认真对待并♀♀∫婪ù理公众提出的相关意见♀♀♀。[]意见强调,要公开管理和服务信息。♀♀≈氐愎开从事社会公益事业的公共企事业单位♀♀ ⑸缁嶙橹名录,设立、变更、注销登记等审批锈♀♀∨息,年检年报、评估检查、奖励处罚等管理信息♀♀♀。全面公开基本公共服务的镶♀♀☆目清单、服务指南、服务标准、保障措施,及♀♀∈弊既饭开政府购买公共服务、政♀♀「和社会资本合作提供公共服务等信息。推动公开城♀♀∠缟缜公共服务设施建设♀♀。财政资金直接投入和♀♀」郝蛏缜公共服务,社氢♀♀▲公共服务项目、对象、办理流程、责任部门、供给状♀♀】龊图ㄐ评估等信息。[]意见要求,♀♀」开执和结果信息。加大党中央、国务院有关决策部署贯彻落实情况的公开力度,主动公开社会公益事业建设领域重要政策落实情况,尤其是国家面向困难群众的扶持、救助等政策落实情况和主要成效。深化社会公益事业建设资金分配和使用情况公开,准确记录资金的具体流向并向社会公开。加大彩票公益金使用规模、资助项目、执情况和实际效果等信息的公开力度。鼓励开展社会公益事业建设评估,科学评价政策落实效果,及时公开评估结果。[][]曹中铭:减税降费为资本市场回暖提供助力[]来源:每日经济新闻[]曹中铭[]2月25日,两市扁♀♀♀♀♀♀々力拉升,三大股指纷纷涨超5%,两市成交额破万亿粹♀♀♀♀◇关,创2016年以来新高,牛市呼声渐高,引起♀♀♀∈谐∏苛夜刈。[]而在几天前,中国证券业协会发布《光♀♀∝于就资本市场减税降费措施征集意见的通知》(♀♀∠鲁啤锻ㄖ》),也引起市场♀♀〉那苛夜刈。有的认为殊♀♀∏要降低券商经营成本,有的则认为是意♀♀―减少企业费用;有声音认为这是A股市场减税降费的前奏♀♀。也有声音提到这和中介费用相关,更有甚者想到了印烩♀♀〃税。其实,下发《通知♀♀♀》只是为了征集证券公司在锯♀♀…营活动中减税降费的意见和建议,并不涉及其蒜♀♀←方面。[]早在2017年11月份,国家发展糕♀♀∧革委、民政部、财政部、国资委四部委联合印发了♀♀♀《关于进一步规范业协会商会收♀♀》压芾淼囊饧》。去年以来,高层又部署实施了一镶♀♀〉列力度大、内容实、范围广的减税降费政策措施。除菱♀♀∷此次中证协开始征集券商意见与建议外,今年1月,中国♀♀≈と投资基金业协会决定调整降低会封♀♀⊙与培训费。按2017年样本测算,调整后将减♀♀∩俅赐端侥肌⒒金公司等会费3000万元。[]♀♀≈兄ば发布《通知》后,最终会涉及券商拟♀♀∧些方面的费用,能为券商减免多少费用目前还不得而知♀♀ 5无论是中基协的降费决定,还是中证协为券商减税降♀♀》训木俅耄对于减轻企业负担、激发业肘♀♀△体活力等方面,无形中都解♀♀~发挥出重要的作用。[]中证协与中基协♀♀〉龋都是资本市场的业管理机光♀♀」。其减税降费的举措,将逾♀♀⌒利于理顺业协会与实体企业之间的关系,也有利于实♀♀∠忠敌会从管理机构向业服务机构♀♀〉淖型。因此,减税降费并非♀♀≈皇羌跚崞笠蹈旱U饷醇虻ィ而是有着♀♀「深远的意义。[]实际上,资本市斥♀♀ 的减税降费,并不能只局镶♀♀∞于业协会与会员、实体企业之间♀♀ T谑谐〉慕灰谆方冢同样是大有可为的。目前资本市斥♀♀ 交易环节的费用,主要表现为印花税、红利♀♀∷耙约白时纠得税等。资本♀♀±得税由于只对通过非二级市场氢♀♀〓道买入的股票按实际盈利的20%征收,二♀♀〖妒谐〗灰椎挠利部分暂不征收,♀♀∫蚨对市场的影响并不大♀♀。只是相关方的盈利减少了而已。[]真正对♀♀∈谐∮跋旖洗螅且涉及众多投资者利益的是印花♀♀∷坝牒炖税。印花税是监管部门用于调控♀♀∈谐〉囊淮蠊ぞ撸印花税的♀♀∩系饔胂碌鳎都会对股市情的走向产生影响。在经历多次♀♀〉髡之后,目前印花税只按卖出金额的♀♀1‰征收。但在股票交易从纸质化时代步入到电子化♀♀〗灰资贝之后,印花税已♀♀〔辉倬弑缸畛跬瞥鍪钡囊庖濉R虼耍即使是税率仅吴♀♀―1‰,且为单向征收,印花税肉♀♀≡然有调整的空间,而最终的目标遭♀♀◎应是取消印花税。[]红棱♀♀←税方面,目前同样变成了一大工具。目前的红利税,具逾♀♀⌒鼓励长期投资的意味。♀♀≡诤炖税的征收上,持股超过1年的,免征b♀♀』持股1个月至1年的,税负为10%;持股1个月以内的b♀♀‖税负为20%。从红利税差异化征收几年来的结果看♀♀。在鼓励长期投资方面的作用是♀♀》浅S邢薜模因此同样存在减税的空间。[]中基协与中证协的减税降费,体现出其对于基金、券商等机构的一种支持态度,本质上也是利好资本市场的,上周五股市的表现已进了最好的诠释。而像印花税与红利税由于具备调控工具的特质,如果监管部门能够下决心进减免,无形中将体现出监管部门对于资本市场呵护的决心,对于投资者呵护的决心。[]而在当前,资本市场在经历了2015年以来三年多的调整,特别是去年以来的持续下跌之后,正迎来一波反弹情,甚至牛市呼声渐高。此时,监管部门如果能够对印花税与红利税也采取减税降费的举措,不仅能为资本市场的回暖提供助力,也将进一步增强整个市场的信心。[](作者为财经时评人)[][]责任编辑:李锋中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》新华赦♀♀♀♀♀♀$北京2月26日电 近日,肘♀♀♀♀⌒共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人♀♀♀〔牌兰刍制改革的指导意见》,并发♀♀〕鐾ㄖ,要求各地区各部门结♀♀『鲜导嗜险婀岢孤涫怠[]《关♀♀∮诜掷嗤平人才评价机制改革的指导意见♀♀ 啡文如下。[]人才评价是人才发展体制机♀♀≈频闹匾组成部分,是人才资源开发管理和使用♀♀〉那疤帷=立科学的人♀♀〔欧掷嗥兰刍制,对于树立正确用人导向、激励引导人才♀♀≈耙捣⒄埂⒌鞫人才创新创业积极性、加快建设人才强国♀♀【哂兄匾作用。当前,我国人才评价机制仍存在分类柒♀♀±价不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会烩♀♀’程度不高、用人主体自主权落实不够等突出问题b♀♀‖亟需通过深化改革加以解决。为深入贯彻骡♀♀′实《中共中央印发〈关于深化人才发展体制机制改革碘♀♀∧意见〉的通知》,创新人才评价机制,封♀♀、挥人才评价指挥棒作用,现就分类推进人才评价机制糕♀♀∧革提出如下意见。[][]意♀♀』、总体要求和基本原则[](一)总体要求。肉♀♀~面贯彻党的十九大精神,以习近平新♀♀∈贝中国特色社会主义思想为指导,认真落实党中♀♀⊙搿⒐务院决策部署,按照统筹推进“♀♀∥逦灰惶濉弊芴宀季趾托♀♀〉魍平“四个全面”战略布局要求b♀♀‖落实新发展理念,围绕实施人才强国♀♀≌铰院痛葱虑动发展战略,以科学分棱♀♀∴为基础,以激发人才创新♀♀〈匆祷盍ξ目的,加快形成导向明确、精准科学♀♀ ⒐娣队行颉⒕赫择优的科学化♀♀∩缁峄市场化人才评价♀♀』制,建立与中国特色社会主义制度相适应的人才评尖♀♀≯制度,努力形成人人渴望成才、肉♀♀∷人努力成才、人人皆可成才、人肉♀♀∷尽展其才的良好局面,使优秀人才脱颖而出。[](垛♀♀〓)基本原则[]坚持党管人才遭♀♀…则。充分发挥党的思想政治优势、组织♀♀∮攀啤⒚芮辛系群众优♀♀∈疲进一步加强党对人才评价工作的领导,将改革完善肉♀♀∷才评价机制作为人才工作碘♀♀∧重要内容,在全社会大兴♀♀∈恫虐才敬才用才容才聚才之风,♀♀“迅鞣矫嬗判闳瞬偶聚到党和人民的伟大奋斗中来。[]坚♀♀〕址务发展。围绕经济社会发展和人才发♀♀≌剐枨螅充分发挥人才评价正向激励作♀♀∮茫推动多出人才、出好人才,最大限度激发和♀♀∈头湃瞬糯葱麓匆祷盍♀♀。促进人才发展与经济社会发展深度融合。♀♀[]坚持科学公正。遵循人才成长规律,♀♀⊥怀銎返隆⒛芰和业绩评价导♀♀∠颍分类建立体现不同职业、不同岗位、不同♀♀〔愦稳瞬盘氐愕钠兰刍制,科学客观公正评价人才,让各♀♀±嗳瞬偶壑档玫匠浞肿鹬睾吞逑帧[]♀♀〖岢指母锎葱隆N绕用好用活♀♀∪瞬牛着力破除思想障♀♀“和制度藩篱,加快转变政府职能,保障落实用人主体租♀♀≡主权,发挥政府、市场、租♀♀〃业组织、用人单位等多元评价主体作用,营造♀♀∮欣于人才成长和发挥作用的评价制度环境♀♀♀。[]二、分类健全人才评价标租♀♀〖[](三)实分类评价。以♀♀≈耙凳粜院透谖灰求为基础b♀♀‖健全科学的人才分类评价体系。根据不同职♀♀∫怠⒉煌岗位、不同层次人才特点和职责,坚持共通性与♀♀√厥庑浴⑺平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合b♀♀‖分类建立健全涵盖品德、知识、能力、业♀♀〖ê凸毕椎纫素,科学合理、各有侧重的人测♀♀∨评价标准。加快新兴职业领域人才评价标准开发工作。解♀♀〃立评价标准动态更新调整烩♀♀→制。[](四)突出品德评价。坚持德♀♀〔偶姹福把品德作为人才评价的首要内容,加♀♀∏慷匀瞬趴蒲Ь神、职业道德、从业操♀♀∈氐绕兰劭己耍倡导诚实守信,强化社会遭♀♀○任,抵制心浮气躁、急功近利等不良风柒♀♀▲,从严治理弄虚作假和学术不端为♀♀ M晟迫瞬牌兰鄢闲盘逑碘♀♀。建立诚信守诺、失信为记录和惩戒制♀♀《取L剿鹘立基于道德操守和诚信情况的柒♀♀±价退出机制。[](五)科学设置评价标准。坚持凭能♀♀×Α⑹导ā⒐毕灼兰廴瞬牛♀♀‖克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向,注重考察♀♀「骼嗳瞬诺淖ㄒ敌浴⒋葱滦院吐脑鸺ㄢ♀♀⌒А⒋葱鲁晒、实际贡献。着力解决评价标准♀♀ 耙坏肚小蔽侍猓合理设置和殊♀♀」用论文、专著、影响因子等评价指标,实差别化♀♀∑兰郏鼓励人才在不同领域、不同岗位租♀♀△出贡献、追求卓越。[]三、改进和创新人才评价方式[♀♀](六)创新多元评价方式。按照社会和业内认可♀♀〉囊求,建立以同评价为基础的意♀♀〉内评价机制,注重引入市场评价和社会评价,发挥垛♀♀∴元评价主体作用。基础研究肉♀♀∷才以同学术评价为主,加强光♀♀→际同评价。应用研究和技术开发人才突出市场柒♀♀±价,由用户、市场和专家等相关第三方评价。哲学社烩♀♀♂科学人才评价重在同认可和社会效益。丰富♀♀∑兰凼侄危科学灵活采用考试、评审、考评结合、考核肉♀♀∠定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等不外♀♀‖方式,提高评价的针对性和精准性。[](七)科♀♀⊙设置人才评价周期。遵循不同类型人才成长发展♀♀」媛桑科学合理设置评价考核周期,注重过程柒♀♀±价和结果评价、短期评价和♀♀〕て谄兰巯嘟岷希克服评价考核过于频繁的♀♀∏阆颉L剿魇凳┢钙谄兰壑贫取M怀鲋谐て谀勘甑♀♀〖向,适当延长基础研究人才、青年人才等评尖♀♀≯考核周期,鼓励持续研究和长期积♀♀±邸[](八)畅通人才评价渠道。进一步打破烩♀♀¨籍、地域、所有制、身份♀♀♀、人事关系等限制,依托具备条件的业协♀♀』帷⒆ㄒ笛Щ帷⒐共人才服务机构等,畅通非公有制♀♀【济组织、社会组织和新兴职意♀♀〉等领域人才申报评价氢♀♀〓道。对引进的海外高层次人才和急需紧肉♀♀”人才,建立评价绿色通道。完善外籍♀♀∪瞬拧⒏郯奶ㄈ瞬派瓯ㄆ兰郯旆ā[](♀♀【)促进人才评价和项拟♀♀】评审、机构评估有机衔接。按照既♀♀〕龀晒、又出人才的要求,在各类工程♀♀∠钅俊⒖萍技苹、机构平台等评审评估中加强♀♀∪瞬牌兰郏完善在重大科研♀♀♀、工程项目实施、急难险重工作中♀♀∑兰邸⑹侗鹑瞬呕制。深入推进项目评审、人才评尖♀♀≯、机构评估改革,树立正确评价导向,进一步精简整♀♀『稀⑷∠下放、优化布局评♀♀∩笫孪睿简化评审环节b♀♀‖改进评审方式,减轻人才负担。避免简单通过各类♀♀∪瞬偶苹头衔评价人才。加强评价结果共镶♀♀№,避免多头、频繁、重复评价人才。[]四、加快推进重碘♀♀°领域人才评价改革[](十)改革科技人才评价制度♀♀♀。围绕建设创新型国家和世界科尖♀♀〖强国目标,结合科技体制改革,建立健全以库♀♀∑研诚信为基础,以创新能力、质♀♀×俊⒐毕住⒓ㄐ为导向的科技人♀♀〔牌兰厶逑怠6灾饕从事基础研究的人才,♀♀∽胖仄兰燮涮岢龊徒饩鲋卮罂蒲问题的原创能菱♀♀ˇ、成果的科学价值、学术水柒♀♀〗和影响等。对主要从事应用研究和技术开发的♀♀∪瞬牛着重评价其技术创新与集成能力、取♀♀〉玫淖灾髦识产权和重大技术突破、成果转♀♀』、对产业发展的实际贡献等。♀♀《源邮律缁峁益研究、科技管理服务和实验技术的肉♀♀∷才,重在评价考核工作绩效,引导其提高封♀♀〓务水平和技术支持能力。[]实代表性成果评价,突♀♀〕銎兰垩芯砍晒质量、原创价值和对经济赦♀♀$会发展实际贡献。改变片面将论文、专利、项目♀♀♀、经费数量等与科技人才评价直接挂钩的♀♀∽龇ǎ建立并实施有利于科技人才氢♀♀”心研究和创新的评价制度。[]注重个人评价与外♀♀∨队评价相结合。适应科技协同创新衡♀♀⊥跨学科、跨领域发展等特点,进一步完善♀♀】萍即葱峦哦悠兰郯旆ǎ实以合作解决重大科尖♀♀〖问题为重点的整体性评价。对创新团队负责人以把♀♀∥昭芯糠⒄狗较颉⒀术造诣水平、组织协调和团队解♀♀〃设等为评价重点。尊重认可团队所有参与者的殊♀♀〉际贡献,杜绝无实质贡献的虚假挂名。[](十一)♀♀】蒲评价哲学社会科学和文化艺术人才♀♀ <岢致砜怂贾饕逯傅嫉匚弧⑽人民做学问的研究♀♀×⒊ ⒁匀嗣裎中心的创作导镶♀♀◎,注重政治标准和学术♀♀”曜肌⒓坛行院兔褡逍浴⒃创性和时代性、系统锈♀♀≡和专业性相统一,建立健全中国特色的这♀♀≤学社会科学和文化艺殊♀♀□人才评价体系,推进中国特色哲学社会库♀♀∑学学科体系、学术体系、话语♀♀√逑到ㄉ瑁推出更多无愧于民族、无愧于时代的♀♀∥囊站品。[]根据人文科学、社会库♀♀∑学、文化艺术等不同学科领域,理论研究、逾♀♀ˇ用对策研究、艺术表演♀♀〈醋鞯炔煌类型,对其人才实分类评价。对主♀♀∫从事理论研究的人才,重碘♀♀°评价其在推动理论创新、传承文明、♀♀⊙Э平ㄉ璧确矫娴哪芰贡献。对主要从事应用对策♀♀⊙芯康娜瞬牛重点评价其围绕统筹推进“五位一体”总体♀♀〔季趾托调推进“四个全面”战略布局,为党和♀♀≌府决策提供服务支撑的能力业♀♀〖ā6灾饕从事艺术表演创作的人才,肘♀♀∝点评价其在艺术表演、作品创作、满足人民精神文化需♀♀∏蟮确矫娴哪芰σ导āM怀龀晒的研究质量、内容创新♀♀『蜕缁嵝б妫推理论文章、锯♀♀■策咨询研究报告、建言献策成果、优秀网络文章、♀♀∫帐醮醋髯髌返扔肼畚摹⒆ㄖ等♀♀⌒评价。[](十二)健全解♀♀√育人才评价体系。坚持立德树人,把教书逾♀♀↓人作为教育人才评价的核心内容。深化高校教师评尖♀♀≯制度改革,坚持社会主义办♀♀⊙Х较颍坚持思想政治素质和业务能力双重考察、全面考♀♀『撕屯怀鲋氐阆嘟岷希注重对师德师风、♀♀〗逃教学、科学研究、社会封♀♀〓务、专业发展的综合评价。坚持分棱♀♀∴指导和分层次评价相结♀♀『希根据不同类型高校、不同岗位教殊♀♀ˇ的职责特点,分类分层次分学科设置评价内容和评尖♀♀≯方式。突出教育教学业绩♀♀∑兰郏将人才培养中心任务♀♀÷涞绞荡Γ要求所有教师都必须♀♀〕械=逃教学工作,建立健全教学工作量♀♀∑兰郾曜迹落实教授为扁♀♀【专科生授课制度,加强教学质量和课堂解♀♀√学纪律考核。[]适应现代职业教育发展锈♀♀¤要,按照兼备专业理论知识和尖♀♀〖能操作实践能力的要求,完善职业院锈♀♀。(含技工院校)“双师型”解♀♀√师评价标准,吸纳业、企意♀♀〉作为评价参与主体,重点评价其职业素养、租♀♀〃业教学能力和生产一镶♀♀∵实践经验。[]适应中小学素质♀♀〗逃和课程改革新要求,建立充分体现中小♀♀⊙Ы淌Ω谖惶氐愕钠兰郾曜迹重点评价其教育教学封♀♀〗法、教书育人工作业绩和一线实践经历。严禁简单用学赦♀♀→升学率和考试成绩评价中小学教师。[](十三)♀♀「慕医疗卫生人才评价制度。强化医疗卫生人才临床♀♀∈导能力评价,完善涵盖医德医封♀♀$、临床实践、科研带教♀♀ ⒐共卫生服务等要素的评价指标体系,合理确定不外♀♀‖医疗卫生机构、不同专业岗位人才柒♀♀±价重点。对主要从事临床工作碘♀♀∧人才,重点考察其临床医疗医技水平♀♀ ⑹导操作能力和工作业绩,引入临床病历♀♀♀、诊治方案等作为评价依据。♀♀《灾饕从事科研工作的人才,肘♀♀∝点考察其创新能力业绩,突出创新成果的转化应用能♀♀×Α6灾饕从事疾病预防控制碘♀♀∪的公共卫生人才,重点考察其流病学调查、传♀♀∪静∫咔楹屯环⒐共卫生事件处置♀♀♀、疾病及危害因素监测与评价等能力。[]建♀♀×⒎合全科医生岗位特点的评价机制,考核柒♀♀′掌握全科医学基本理论知识、常见病多发病诊疗、预♀♀》辣=『吞峁┗本公共卫生服♀♀∥竦哪芰Γ将签约居民数量、接♀♀≌锪俊⒎务质量、群众满♀♀∫舛茸魑重要评价因素。[]按这♀♀≌强基层、保基本及分级诊疗要求,建立更加注重临粹♀♀〔水平、服务质量、工作业尖♀♀〃的基层医疗卫生人才评价机制,鼓励意♀♀〗疗卫生人才服务基层,更好满足基层人民群众解♀♀ 康需求。[](十四)创新技术技能人才评价制度。适应光♀♀・程技术专业化、标准化程度高、通用性强等特点,分专♀♀∫盗煊蚪立健全工程技术肉♀♀∷才评价标准,着力解决评价标准过于追求学术化吴♀♀∈题,重点评价其掌握必备专业理论知识♀♀『徒饩龉こ碳际跄烟狻⒓际醮丛旆⒚鳌⒓际跬乒阌τ谩♀♀、工程项目设计、工艺流程标准开发等实际能力和业绩♀♀ L剿魍贫工程师国际互认,提高工♀♀〕探逃质量和工程技术人才肘♀♀“业化、国际化水平。[]健全以职业能力为导向♀♀ ⒁怨ぷ饕导ㄎ重点、注肘♀♀∝职业道德和知识水平的♀♀〖寄苋瞬牌兰厶逑怠<涌♀♀§构建国家职业标准、业企业工种岗位要求♀♀ ⒆ㄏ钪耙的芰考核规范等多层次职业标准♀♀♀。完善职业资格评价、职业技能等级认定、专项肘♀♀“业能力考核等多元化评价方式,做好评价结果♀♀∮谢衔接。坚持职业标准和岗吴♀♀』要求、职业能力考核和工作业绩评价、专业评价和♀♀∑笠等峡上嘟岷系脑则,对技术技能型人才突出实尖♀♀∈操作能力和解决关键生产技术♀♀∧烟庖求,对知识技能型人才突出掌握运用理论知识指♀♀〉忌产实践、创造性开展工作要求,对糕♀♀〈合技能型人才突出掌握多项技能、♀♀〈邮露喙ぶ侄喔谖桓丛庸ぷ饕氢♀♀◇,引导鼓励技能人才培育精益求锯♀♀~的工匠精神。[](十五)完善面向企业、基层一线和青年肉♀♀∷才的评价机制。建立与产业发展需求、经济结构相殊♀♀∈应的企业人才评价机制,突出创新创业实践能力,♀♀⊥贫企业自主创新能力提升。对业绩贡献突出碘♀♀∧优秀企业家、经营管理人才♀♀ ⒏卟愦未葱麓匆等瞬牛可封♀♀∨宽学历、资历、年限等申报条件。健全以♀♀∈谐『统鲎嗜巳峡晌重要标准的企业经营管理人测♀♀∨评价体系,突出对经营业绩和综合♀♀∷刂实目己恕=立社会化的职业经理人评价制度。[]♀♀〈葱禄层人才评价激励机制。对长期在基测♀♀°一线和艰苦边远地区工作的人才,加大爱岗锯♀♀〈业表现、实际工作业绩、工作年限等♀♀∑兰廴ㄖ兀着力拓展基层人才职业发展空间。健全以职业农民为主体的农村实用人才评价制度,完善教育培训、认定评价管理、政策扶持“三位一体”的制度体系。完善社会工作专业人才职业水平评价制度,加强社会工作者职业化管理与激励保障,提升社会治理和社会服务现代化水平。[]完善青年人才评价激励措施。破除论资排辈、重显绩不重潜力等陈旧观念,重点遴选支持一批有较大发展潜力、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才。加大各类科技、教育、人才工程项目对青年人才支持力度,鼓励设立青年专项,促进优秀青年人才脱颖而出。探索建立优秀青年人才举荐制度。[]五、健全完善人才评价管理服务制度[](十六)保障和落实用人单位自主权。尊重用人单位主导作用,支持用人单位结合自身功能定位和发展方向评价人才,促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接。合理界定和下放人才评价权限,推动具备条件的高校、科研院所、医院、文化机构、大型企业、国家实验室、新型研发机构及其他人才智力密集单位自主开展评价聘用(任)工作。防止人才评价政化、“官本位”倾向,充分发挥学术委员会等作用。对开展自主评价的单位,人才管理部门不再进资格审批,通过完善信用机制、第三方评估、检查抽查等方式加强事中事后监管。[](十七)健全市场化、社会化的管理服务体系。进一步明确政府、市场、用人主体在人才评价中的职能定位,建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才评价管理体制。推动人才管理部门转变职能、简政放权,强化政府人才评价宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能,减少审批事项和微观管理。发挥市场、社会等多元评价主体作用,积极培育发展各类人才评价社会组织和专业机构,逐步有序承接政府转移的人才评价职能。建立人才评价机构综合评估、动态调整机制。[](十八)优化公平公正的评价环境。加强人才评价法治建设,健全完善规章制度,提高评价质量和公信力,维护人才合法权益。严格规范评价程序,建立健全申报、审核、公示、反馈、申诉、巡查、举报、回溯等制度。加强评价专家数据库建设和资源共享,建立随机、回避、轮的专家遴选机制,优化专家来源和结构,强化业内代表性。建立评价专家责任和信誉制度,实施退出和问责机制。强化人才评价综合治理,依法清理规范各类人才评价活动和发证、收费等事项,加强考试环境治理,落实考试安全主体责任。加强人才评价文化建设,提倡开展平等包容的学术批评、学术争论,保障不同学术观点的充分讨论,营造求真务实、鼓励创新、宽容失败的评价氛围和环境。[]各地区各部门要坚持党管人才原则,切实加强党委和政府对改革完善人才评价机制的统一领导,党委组织部门要牵头抓总,有关部门要各司其职、密切配合,发挥社会力量重要作用,认真抓好组织落实。要深入调查研究,结合实际制定具体实施方案,加强分类指导,强化督促检查,确保改革任务落地见效。军队可根据本意见,结合实际建立健全军队人才评价机制。要坚持分类推进、先试点、稳步实施,及时研究解决改革中遇到的新情况新问题。要加强政策解读和舆论引导,积极回应社会关切,为分类推进人才评价机制改革营造良好氛围。

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 美国千禧一代负债超过1万亿美元 难怪要啃♀♀♀♀♀♀±原标题:疫苗安全,容不得半点马虎(七彩絮语)[]汪灵犀[]幼垛♀♀♀♀♀♀※在河北省安平县疾病预防控制中心♀♀♀♀〗又忠呙纭 新华社记者 朱旭东赦♀♀♀°■近日,又有一则疫苗事件公布了处理结果:江苏省对糕♀♀∶省金湖县黎城卫生院过期疫苗殊♀♀÷件进彻查严处,33人被问责,全殊♀♀ 启动疫苗安全隐患专项检查整治。♀♀[]一段时间以来,疫苗安全事件刺♀♀⊥垂众的神经。从吉林长春长生公司问题疫苗案件,到河♀♀”笔家庄医务人员掉包五联疫苗,再到江苏145名♀♀《童接种过期疫苗,疫苗安全问题一再♀♀》⑸,影响了人民群众的生命和财产安全。[]疫苗关镶♀♀〉人民群众健康,关系公共卫生事业。对抵抗力弱的♀♀∮び锥来说,一剂不合格的疫苗不仅难♀♀∫云鸬矫庖咝Ч,而且可能造成其他伤害♀♀♀。每一个孩子的人身安全与健康♀♀〕沙ぃ都承载着家庭、社会、国家未♀♀±吹奈尴廾蜗搿R虼耍药品安全,尤其是疫苗安全b♀♀‖容不得半点马虎。[]维护♀♀∫呙绨踩,要进一步完善法律法规和制♀♀《裙嬖颍明晰和落实监光♀♀≤责任。纵观上述案件,从疫苗生产者逐利违法♀♀。到地方政府和监管部门殊♀♀¨职失察,不仅暴露出监管测♀♀』到位等诸多漏洞,也反映出疫苗生测♀♀→流通使用等方面存在的制度缺陷。♀♀≌獬浞炙得鳎疫苗安全一丝都不能放松,监管检查一刻都♀♀〔荒芩尚福只有坚持最严谨的标准、租♀♀☆严格的监管、最严厉的处罚、最严肃的问责,♀♀〔拍芪护好最广大人民身体健康。[]最新的消息♀♀∈牵中国拟对疫苗管理单独立法。疫苗管理法草扳♀♀「不久前首次提请十三届全国人大常委会第七次会议赦♀♀◇议,草案突出疫苗管理特点,强化疫苗的风镶♀♀≌管理、全程控制、严格监♀♀」芎蜕缁峁仓危切实保证疫苗安全、有效和规范接种b♀♀‖对疫苗违法为从重处罚。[]维护疫苗安肉♀♀~,就要严厉打击那些利欲熏心的不法企意♀♀〉,打击那些敢于挑战道德和法律底♀♀∠叩娜恕3ど疫苗案发生后,长赦♀♀→生物主要子公司长春长生生物科技有限责任公司被药品监督管理部门给予吊销药品生产许可证、处罚没91亿元等政处罚,并被深交所强制退市。上述其他案件的涉事人也被依法从严查处,传递出国家各级各部门重拳整治疫苗乱象的力度和决心。[]疫苗安全是最基本的公共安全之一,不仅仅事关民生问题,还事关经济问题。对于问题疫苗乱象,重典治乱、堵塞漏洞、补齐短板,才能让广大群众安心、放心。[] 责任编辑:张迪崇礼征集原创城市形象歌曲突出冬♀♀♀♀♀♀“鲁鞘刑厣日媒:追加引进 日本有意扩充最尖端战斗♀♀♀♀♀♀』部署中新社北京2月26日电 (记者 张子扬)记者26日从中国最高肉♀♀♀♀♀♀∷民检察院获悉,最高检日前印发《♀♀♀♀∪嗣窦觳煸呵恐埔搅凭龆ǔ绦蚣喽焦ぷ♀♀♀△规定》(下称《规定》),坚决防止和纠正♀♀》缸锵右扇恕凹倜熬神病人♀♀ 碧油逊律制裁和普通人“被精♀♀∩癫 倍错误强制医疗。[][]资料图:精神测♀♀ 院 中新社发 王雪 摄[]锯♀♀≥知,为提高监督准确性,及时发现“假精神病”♀♀『汀氨痪神病”,《规定》明确要求b♀♀‖人民检察院办理公安机关移送的强制医疗案件,可以会♀♀〖涉案精神病人,询问办♀♀“溉嗽薄⒓定人,听取涉案精神病人法定代理人、诉♀♀∷洗理人意见,向涉案精神♀♀〔∪说闹髦我缴、近亲属、邻居、其他知情人员或基层组♀♀≈等了解情况,向被害人及其法♀♀《ù理人、近亲属等了解情况,就有关专门锈♀♀≡技术问题委托具有法定资质的鉴♀♀《机构、鉴定人进鉴定,开展相关调查。[]♀♀“凑铡豆娑ā罚检察院办理公安机光♀♀∝移送的强制医疗案件,发现公安机关对涉案精神病肉♀♀∷进鉴定的程序存在鉴定机构不♀♀【弑阜ǘㄗ手剩或者精神病鉴定超♀♀〕黾定机构业务范围、技术条件;鉴定♀♀∪瞬痪弑阜ǘㄗ手剩精神病鉴定超出鉴定人业吴♀♀●范围,或者违反回避规定;鉴定程序违反法律、有♀♀」毓娑ǎ鉴定的过程和方封♀♀〃违反相关专业的规范要求;♀♀〖定文书不符合法定形式要件;鉴定意见没有依法及殊♀♀”告知相关人员;鉴定人故意作虚♀♀〖偌定等六种具体情形的,应当依法♀♀√岢鼍勒意见。[]《规定》明确了强制医菱♀♀∑审理活动监督的内容,规定检察院对法院强制♀♀∫搅瓢讣审理活动实监督,主要发现和纠正垛♀♀≡未通知被申请人或者被告人碘♀♀∧法定代理人到场的;被申请人烩♀♀◎者被告人没有委托诉讼代理人,未通知法律援助♀♀』构指派律师为其提供法♀♀÷砂镏的;未组成合议庭或合议庭组成人员不合法的等十♀♀≈治シㄇ樾巍[]据了解,实践中有♀♀∫恍┑湫桶咐,是检察机关通过听♀♀∪”缓θ朔矫嬉饧,及时发现被强制医疗♀♀∪恕凹倜熬神病”逃避刑事法律制裁并进纠正碘♀♀∧。对此,《规定》指出,检察院审♀♀〔橥级法院强制医疗决定书烩♀♀◎驳回强制医疗申请决定书,可以♀♀√取被害人及其法定代理人、近亲属的意见并记录糕♀♀〗卷。[]针对普通程序转适用强制医疗斥♀♀√序的案件,《规定》强调,对于检察♀♀≡禾崞鸸诉的案件,法院在审理♀♀“讣过程中发现被告人可能符合氢♀♀】制医疗条件,决定依法适用强♀♀≈埔搅瞥绦蚪审理的,检察院应当在庭审中发表意见♀♀♀。对法院作出的宣告被告人无罪或者不负刑事责任♀♀〉呐芯觥⑶恐埔搅凭龆ǎ检察院应当进审查,对判决确有错误的,应当依法提出抗诉,对强制医疗决定或者未作出强制医疗的决定不当的,应当提出书面纠正意见。法院未适用强制医疗程序对案件进审理,或未判决宣告被告人不负刑事责任,直接作出强制医疗决定的,检察院应当提出书面纠正意见。[]《规定》共23条,对公安机关办理强制医疗案件的侦查活动监督、强制医疗决定执中发现的错误强制医疗决定的监督以及检察院提出纠正意见和审查可能错误强制医疗决定的内部工作程序和司法权责等内容分别作出详细规定。《规定》明确指出,强制医疗决定程序的监督,由人民检察院公诉部门负责。(完)[][]

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